Niniejsza monografia skupia się na wpływie imigracji ze szczególnym uwzględnieniem uchodźstwa
wojennego na rynek pracy w Polsce. W kontekście dynamicznego wzrostu gospodarczego Polski – 21.
gospodarki świata według Banku Światowego – obserwujemy spadek bezrobocia oraz wzrost płac,
jednak rośnie deficyt siły roboczej, zwłaszcza w sektorach nisko kwalifikowanych. Reakcją na to jest
liberalizacja przepisów migracyjnych, głównie skierowana do imigrantów z Ukrainy.
Po inwazji Rosji na Ukrainę w 2022 r. Polska stała się schronieniem dla ok. 7,6 mln uchodźców, z
czego ok. milion postanowił pozostać na dłużej. W tej grupie przeważają kobiety i dzieci. Aby
zrozumieć relacje między zjawiskiem imigracji, a w szczególności uchodźstwa wojennego, a
rynkiem pracy kraju przyjmującego, autor monografii dokonuje analizy przez pryzmat
neoklasycznego podejścia w ekonomii, z naciskiem na teorię kapitału ludzkiego, której
zwolennikami są tacy ekonomiści, jak Theodore W. Schultz, Gary S. Becker czy Jacob Mincer.
Analizowana jest tu wartość niematerialna wniesiona przez uchodźców z Ukrainy, określana mianem
„kapitału”. Wśród kategorii kapitału niematerialnego wyróżnia się „kapitał ludzki”, będący
przedmiotem badań ekonomicznych, oraz „kapitał społeczny”, którym tradycyjnie zajmują się
socjolodzy, choć jego znaczenie jest coraz bardziej doceniane przez ekonomistów.
Zaprezentowane w monografii wyniki badań pochodzą z sondażu ankietowego przeprowadzonego
wśród 400 reprezentatywnie wybranych uchodźców z Ukrainy. Autor publikacji opracował
wskaźniki syntetyczne, które oceniają potencjał roboczy oraz kapitał społeczno-kulturowy
respondentów, dając wgląd w rzeczywiste i potencjalne zachowania migrantów na polskim rynku
pracy. Centralnym problemem badawczym jest pytanie, czy napływ uchodźców stymuluje rozwój
polskiego rynku pracy. Towarzyszą mu pytania badawcze dotyczące kondycji rynku pracy w 2022 r. w
Polsce, profilu zawodowego uchodźców, jakości ich kompetencji oraz wpływu ich kapitału
społeczno-kulturowego na aktywność zawodową.