Настоящата книга обединява изследвания, осъществени през последните няколко години, чиято основна идея е да представят личностните различия в трудовото поведение. Целта е да се разкрият най-общо аспектите, които лежат в основата на индивидуалното поведение, като се обръща внимание най-вече на личностните характеристики, наред с възрастта, пола, професионалния опит, и тяхното проявление в трудова среда. Представени са най-често използваните в съвременната психология модели за личност, които очертават същностните дименсии, определящи поведението на индивида, като се акцентира върху личностните черти в модела за „големите пет“ и неговото развитие в модел за измерване на шестте личностни черти. Анализирани са същността и проявите на негативното и позитивното трудово поведение чрез бърнаут синдрома и контрапродуктивното поведение на работното място и благополучието и ангажираността в работата.
Налице са множество значими от теоретична и приложна гледна точка резултати, които разкриват ролята на демографските фактори, професията, организационния климат, но най-вече личностните детерминанти на поведението в труда. Изведени са приложими в организационен контекст препоръки за превенция и интервенция на контрапродуктивното поведение и бърнаут синдрома, наред с подходи за повишаване на ангажираността и благополучието на служителите. Утвърждава се прилагането на позитивната психология в труда, като се разкриват потенциалът на психологията като наука и нейната приложимост за подобряване на индивидуалното благополучие и организационната ефективност.